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技工院校的毕业生在工作期间,试用期是否有明确的规定




对于技工院校的毕业生而言刚刚走进社会,面对找工作期间的碰壁问题,还是有一定的经历。了解在试用期期间的相关时长,能够让自己做到心中有数,拒绝被企业所套路,影响到了未来的工作。

 

要知道在日常的试用期上,并非是由企业说了算。很多企业为了降低用人成本,甚至有些单位将试用期延长到了一年的时间。大部分在试用期的职工,薪酬标准只能达到百分之六十到八十之间,面对这样漫长的一段时间,真的可以说是苦不堪言。甚至有些单位,还会要求这些技工院校的毕业生,选择继续延长试用期限,将之前约定的时间进行更改,当面对这些无理的要求出现时,作为员工应该如何去做,下面来阅读一番。

 

在《中华人民共和国劳动合同法》当中,对于试用期限的问题有着明确的描述。首先在劳动合同当中,根据其中的相关内容指出,双方签署的劳动期限为三个月以上同时没有满一年的,在试用时间上不得超过一个月的时间。在双方签署的劳动合同中,时间期限是在一年以上,同时不满三年的,在试用期方面不能超过两个月的时间。在合同签署的时间为三年以上的固定期限或者是无固定期限的劳动合同,从试用期限来讲,是不得超过六个月的时间。

 

并且在法律中明确指出,在同一个用人单位,只能够和劳动者进行一次试用期的约定,在完成约定的期限之后,是不允许重新进行试用期约定的。所以当面对企业二次约定试用期时,在我国的法律上是完全不成立的。因此,作为技工院校的毕业生,当面对企业的无理要求,要学会用法律的武器来维护自身的权利。

 

很多毕业生由于缺乏社会经验,在刚开始工作期间,难免会遇到被企业压榨的情况,因此建议大家在平时多阅读一些我国的劳动法规,这对于自身而言也是一种经验上的积累。有些毕业生认为找到一份工作不容易,面对这些要求选择了默默的承受,殊不知这样的做法只会换来企业的变本加厉。并且长期留在这种没有诚信的公司上班,还是会影响到自身的晋升空间。

 

因此对于技工院校的毕业生而言,在试用期方面需要结合具体的实际情况加以核实,确保自身在科学的时间内顺利度过试用期,为拥有正式工的身份提供了强有力的支持。



(原文出自广东省人才网)

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