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应届毕业生如何正确的去谈薪资?




    应届毕业生一般情况下,进行面试是不敢去谈薪水,所以投递简历的时候都会选择一些明码标价的企业,而对于那些面试或者面谈的企业都会直接的去pass,其实这些是完全没有必要的,真正的去面谈的企业其实对于个人未来的发展方向反而是最好的,所以我们一定不能怕去谈薪资,一定要学会正确的去谈薪资。


  正视问题解决问题

  在刚开始的时候,面对谈薪资这一个问题,我们要转换好自己的态度,现在是我们应该获得的劳动报酬,所以也是我们应该积极的去为自己去争取的权益。薪资是企业为我们的劳动付出所支付的一定报酬,正视这个问题之后,我们才可以理所应当,或者是与积极的态度为自己去争取到更好的待遇。而且在整个谈判过程当中,才可以更好的去吐出来自己的优势,或者是突出自身的魅力以及谈判的技巧和人际沟通的技巧。


  了解基础水平

  不同的企业或者不同的公司薪酬的标准也是不一样的,所以一定要先明确自己的职业生涯规划,或者是自己的个人定位,这样才可以更好的去筛选企业。在面对大公司的时候都会有固定的薪酬标准,或者是行业的标准。当然,根据不同的专业和职业以及学校等等,也会分为369等,通过试用期之后,转正之后也会有相关的待遇调整,这些我们也一定要掌握好。所以,我们在谈判的时候,对于自己的薪资标准,一要看个人的能力,二要看公司的待遇标准,三要看一下整个行业的标准,四要看一下地区的最低薪资水平。


  化被动为主动

  面试者在面试和求职的时候,自己不好意思去谈工资或者是待遇,都是在等到面试者去询问的时候才去回答。其实这样反而也会让我们处于一个被动的地位,对于我们的谈判是非常不利的,我们一定要学会自己去主动,主动的去谈到薪资待遇。


  现在我们对应届毕业生如何去谈自己的薪资有了更好的了解,其实在谈薪资的时候需要掌握好的一点就是心态,第二是态度,第三是行业水平,再者我们还需要看一下自己的个人能力,如果我们自己的个人能力过硬的话,我们在谈工资的时候也比较有底气。



(原文出自广东省人才网)

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