• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统 在线学习平台
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 薪酬福利

应届毕业生求职的时候如何去为自己争取薪酬待遇?

 

 

  很多的应届毕业生,往往在于面试官谈论自己的期望工资和薪酬待遇的时候,底气都不是特别的足,因为没有相关的管理经验或者是行业经验等等,但是其实我们需要注意的一点,就是我们所面临的竞争对手也是应届的毕业生,与我们的起跑线大多数都是一致的,所以我们在讨论薪资待遇或者是薪酬待遇的时候不要把自己放在太低的位置,一定要更好的去为自己争取最佳的薪酬待遇。


  做好规划,了解行业发展

  在面试或者求职之前,一旦遇到了相关的薪资待遇面谈的情况,我们就一定要先在整个行业基础上或者在地区范围内去了解一下本地的最低薪资待遇,做到心中有数之后对于一些回答的技巧也要注意起来,做好规划,不能一问三不知,或者是在问到问题的时候,盲目地降低自己的工资标准,自己给自己的工资打折。


  事先调查,留住余地

  我们这里所谓的调查并不是单纯的只是看行业的标准,而是要看一下相同企业或者相同职业的标准,因为不同的企业给到的薪资待遇水平也会有所不同,一般我们是没有办法直接去打听到企业员工内部的薪资待遇的,除非是我们求职的职业,有自己认识的同学或者有自己认识的朋友以及家人等等,这样可以更好的去了解整个企业的员工薪资待遇水平,那么我们可以把控的薪资水平的上下浮动也就会越标准。所以,我们可以通过各种的关系去了解到相关的应聘单位或者应聘公司的大致薪酬水平或者试用期间的水平等等,然后通过汇总去寻找一个最佳的浮动范围,找到自己最合适的心理价位。


  不要盲目地去追求高价

  很多人期望的薪水比较高,但是一定要注意看一下自己的能力是否是过关的,因为有的能力高能够把握好机会,才可以更好的升值空间,在最开始的话,如果给自己定的基础价比较高,但是如果自己能力还不到位的话,直接去开出一个高价HR会直接的判定pass。所以在最初的时候,我们一定要注意不要过高的定价。

  现在我们对于应届毕业生求职的时候如何给自己争取合理的薪资待遇,有了更好的了解,其实在面试的时候如果问到一个薪资待遇的时候,我们一定要主动的去推荐自己,因为还没有正式工作的时候,自己的谈判技巧也是非常重要的一个亮点,把自己当做产品如何突出自己的产品优势,才可以更好的去为我们争取薪资水平,不要过早的把自己的底牌暴露出去。


(原文出自广东省人才网)

江苏快3全天稳定计划网页