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和上司谈薪酬待遇应该思考哪几个方面?




到了一定的时间很多人都希望自己的薪资标准能够有所突破,在和上司进行薪酬待遇的谈论期间,想要实现涨薪的愿望,需要思考以下几个方面。

 

一:自身的工作是否对公司经营有益。

作为公司衡量员工是否可以涨薪的标准,就在于能否为公司创造出更大的效益。从当下的实际情况分析,上司谈及涨薪这个问题时,需要的是思考自身的能力,是否能够对公司的经营发展有益处。要知道对于上司来说,需要从员工的个人能力入手,如果这名员工的综合方面都能够达到公司经营所需,自然在涨薪的道路上会取得不错的回报。的确一个好的员工,可以为公司创造更多的利益,正是因为如此,学会思考这方面的问题,还是尤为重要的体现。

 

:自身的职位能否被替代。

在提涨薪之前,衡量一下自己的职位能否被其他员工所替代。自己每天勤勤恳恳的工作,通过不断的努力进行选择,不仅完成了手头上的任务,而且还提出了很多合理化的方案,在公司采纳之后得到了很好的收益等等。如果能够确认自身在公司拥有一席之地,此时再提出涨薪自然是无可厚非的。员工也可以更有自信的和老板进行对话,为拿到属于自己应得的这份报酬而做出努力。自身的能力为公司创造的价值,这些直接影响着自身薪酬的高低,在这点上值得更多朋友引起重视。

 

三:工作中是否得到领导的赞许。

如果在例会上,自己的方案得到过领导多次的赞许。提出了很多方案也被公司采纳,并且在后续的实践中,赢得了客户的追捧和信赖,这些都是不错的体现。此时在进行涨薪问题的谈论阶段,也可以结合领导的具体实际情况来了解。将这些贡献从头至尾的和领导阐述清楚,从而加深了对方的印象,帮助自己在涨薪的旅途中找寻到更为适合的方向做准备。

 

上司进行涨薪待遇问题的讨论阶段,事先针对于自身的实际情况,将相关的方面提前思考清楚之后,再进行问题的确认和考量,相信这在谈及薪酬这方面,还是会找寻到更为适合的方式方法,这点是尤为重要的体现,值得大家重视。



(原文出自广东省人才网)

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